​​企业强制员工每天工作12小时属于违法行为，员工有权向劳动部门匿名举报或申请仲裁**​​。根据《劳动法》规定，标准工时制为每日8小时，超时工作需满足法定条件且每月累计不得超过36小时。若企业违规，劳动者可通过收集加班证据、向劳动局投诉或寻求工会帮助等途径维护权益。

1. ​​法律依据明确​​：我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时、每月不超过36小时。若企业单方面要求每日工作12小时（即超时4小时），已明显违反法律规定，劳动者可依法投诉并要求整改。

2. ​​举报方式多样​​：员工可选择匿名向劳动监察大队提交考勤记录、工资条等证据；若企业未支付加班费，还可申请劳动仲裁索要赔偿（正常工资的150%-300%）。工会介入调解或法律诉讼也是有效途径，具体选择需结合证据充分性和个人诉求。

3. ​​健康与权益保护​​：长期超时工作可能导致过劳等健康问题。法律不仅限制工时，还要求企业保障劳动者身心健康。举报既是**手段，也能促使企业规范管理，避免恶性竞争。

若遭遇企业强制超时工作，建议优先保存证据，及时行动。法律为劳动者提供多重保障，无需因顾虑就业而沉默。