女员工怀孕期间不上班的工资发放需根据是否处于法定产假或病假期间确定，具体如下：

一、产假期间工资发放

1. 产前假（15天）

   若在产假前15天因身体原因无法上班，单位可按病假待遇发放工资，通常为原工资的80%。

2. 产假（98天+延长假期）

   • 生育津贴 ：由社保基金支付，计算基数与劳动合同工资一致，实际到手工资与原工资可能不同（按两者较高值发放）。

   • 产假工资 ：若单位未缴纳生育保险，按原工资标准发放。

二、非产假期间工资处理

1. 病假（产前15天至产假前）

   需提供医疗机构证明，按原工资的80%或当地最低工资标准的80%发放。

2. 其他情况（如主动离职）

   若因个人原因未在法定产假期间上班，单位可按劳动合同约定扣除相应工资，但不得解除劳动合同。

三、法律保障

• 禁止降薪/调岗 ：用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同，否则需支付差额赔偿。

• 医疗期规定 ：怀孕满2年者享有3个月医疗期，医疗期内病假工资按原工资80%发放。

四、注意事项

• 产假期间工资与生育津贴不可同时领取，以较高值为准。

• 若单位未依法支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。