​​工厂压榨员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求工会帮助等方式举报，关键证据包括工资记录、考勤表等书面材料。​​

1. ​​向劳动监察部门投诉​​：携带劳动合同、工资条、加班记录等证据，向当地劳动监察大队实名举报，监察部门将依法调查并责令企业整改。

2. ​​申请劳动仲裁​​：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资、加班费等。仲裁流程包括提交申诉书、证据交换、开庭调解等环节，裁决书具有法律效力。

3. ​​寻求工会或法律协助​​：企业工会可代表员工协商**；若无工会，可联系当地总工会或法律援助机构，获取专业支持。

4. ​​保留关键证据​​：工资转账记录、排班表、工作沟通记录（如邮件、聊天截图）等均可作为举证材料，同事证言也能增强证据链。

举报时需注意时效（如劳动仲裁需在争议发生起1年内提出），同时避免与用人单位直接冲突，优先通过合法渠道理性**。