企业压榨员工工资属于违法行为，员工可以通过以下几种方式投诉**：

1. 向劳动保障监察机构投诉

• 操作步骤：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
• 受理机构：向工资拖欠发生地的劳动保障监察总队（支队、大队）举报。
• 注意事项：投诉时需提供详细证据，包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。

2. 申请劳动争议仲裁

• 操作步骤：在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
• 适用情况：当协商无果时，可申请仲裁。
• 注意事项：仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

• 操作步骤：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
• 适用情况：适用于仲裁无法解决问题的情况。
• 注意事项：需在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

4. 其他辅助方式

• 咨询热线：拨打12333劳动保障咨询电话，获取政策解读和**指导。
• 网络平台：通过政府或劳动保障部门官网提交在线投诉。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业压榨员工工资属于违法行为，员工有权依法举报和**。

如需进一步帮助，建议尽快联系当地劳动保障部门或咨询专业律师，以维护自身合法权益。