公司压榨员工的行为是否违法需分情况判断，主要涉及以下方面：

一、违法情形

1. 违反工时与工资规定

   • 违反《劳动法》规定，如每日工作时间超过8小时、未支付加班工资或克扣工资，属于违法行为。例如强制加班且不支付加班费，或以虚标绩效扣减工资。

   • 《劳动法》明确要求每月足额发放工资，以不当理由扣减薪资均属违规。

2. 强制劳动与人身侵犯

   • 包括限制人身自由、****等行为，触犯《刑法》相关条款，属于刑事犯罪。

3. 侵犯其他权益

   • 毁坏名誉、歧视等行为可能构成民事侵权，需承担赔偿责任。

二、处理方式

• 协商与投诉 ：优先与用人单位沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉。

• 仲裁与诉讼 ：收集工资单、考勤记录等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资、赔偿损失等。

三、法律依据

• 《劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条及《劳动保障监察条例》第二十三条、第二十五条等，为劳动者权益保护提供法律保障。

总结 ：公司压榨员工的行为若涉及违法侵害（如欠薪、强制加班、克扣工资等），均属违法，可通过法律途径**。管理中应注重合理分配工作量、保障休息时间，避免触碰法律红线。