想要投诉公司压榨员工，可以通过以下步骤合法**：

1. 收集证据

• 劳动合同：明确双方的权利和义务。
• 工资支付凭证：包括银行流水、工资条等。
• 考勤记录：证明工作时间和加班情况。
• 沟通记录：如邮件、聊天记录，证明公司压榨行为。
• 同事证言：如同事的证词或书面声明。

2. 选择投诉途径

• 劳动保障监察机构：向当地劳动部门举报，提交相关证据。
• 劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁，解决劳动纠纷。
• 人民法院：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 法律保护：举报行为受法律保护，员工无需担心被报复。
• 证据完整性：确保提供的证据真实、完整，避免因证据不足影响投诉结果。
• 咨询律师：必要时寻求专业法律帮助，确保**过程顺利。

4. 法律支持

根据《劳动法》，公司压榨员工的行为属于违法行为，员工有权依法维护自身权益。举报成功后，员工可能获得奖励，鼓励积极**。

总结

投诉公司压榨员工需要充分准备证据，选择合适的投诉途径，并在必要时寻求法律支持。合法**不仅保护自身权益，还能促进企业遵守劳动法规，营造公平的职场环境。