判断企业是否存在压榨员工行为，核心观察五大维度：超出法定工作时长、薪资低于最低标准、强制无偿加班、不提供必要劳动保障及滥用绩效考核制度。若员工长期处于高强度、低回报、高风险的工作状态，且合法权益持续受损，则可认定为压榨劳动关系。

1. 工作时长严重超标

   • 法定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。若企业要求员工每日工作超12小时、月均加班超36小时，或强制实行“996”工作模式，即构成压榨。例如，强制要求员工周末到岗且无补休或加班费，或通过扣留绩效等方式变相延长工作时间。

2. 薪资待遇不合理

   • 员工实发工资低于当地最低工资标准，或企业以“绩效未达标”等理由克扣基本薪资。例如，将底薪拆分成绩效工资，导致员工实际收入无法保障；或长期拖欠工资，要求员工垫付工作费用且不报销。

3. 强制无偿劳动

   • 要求员工签署自愿放弃加班费的协议，或以“企业文化”“团队精神”为名强制参与非工作职责内的活动（如周末团建、深夜培训）。例如，下班后召开会议、节假日要求远程处理工作却不计加班费。

4. 劳动保障缺失

   • 未依法缴纳社保、公积金，或提供虚假缴费基数；拒绝为高危岗位员工购买工伤保险。例如，快递员、外卖骑手未获保险覆盖，或办公室员工长期使用破损设备导致健康受损却无防护措施。

5. 绩效考核滥用

   • 设定无法完成的业绩目标，并以此扣减工资或威胁辞退。例如，销售人员需完成超出市场容量的订单量，否则降薪；或通过“末位淘汰制”变相裁员却不支付补偿金。

若员工遭遇上述情况，建议及时保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动关系健康发展的前提是权利与义务对等，合理**有助于推动职场环境改善。