企业压榨员工的例子主要体现在以下方面，结合权威信息整理如下：

一、超长工时与无偿加班

1. 华为 ：2019年危机中仍保持原薪资，但通过大幅增加奖金激励员工，同时任正非将股份分给超4万名员工。

2. 三星 ：在华工厂存在超100小时/月加班现象，天津工厂旺季月加班达186小时，仅1-2天休息。

3. 微软东莞代工厂 ：员工劳动时间超280小时/月，强制加班且未签劳动合同，16-17岁童工占比约10%。

二、低薪与工资拖欠

1. 小米 ：员工长期无加班补助，年终奖以实现员工心愿为名却未兑现，薪资增长缓慢。

2. 富士康 ：被曝雇佣童工、超时加班，员工工资低至当地最低标准，加薪承诺长期未兑现。

3. 广告公司 ：员工小李连续数天超12小时工作，患颈椎病却无法调休，工资微薄。

三、精神与身体双重压榨

1. 互联网公司 ：晓妍入职后日均工作10小时以上，加班补贴不足，长期高强度工作导致身体疲惫、精神压力大。

2. 苹果代工厂 ：女工需连续站12小时，睡眠不足引发健康问题，且存在体罚现象。

四、违法用工与权益侵害

1. 三星 ：8家工厂中7家存在违法加班，未签劳动合同，滥用未成年工人。

2. 微软代工厂 ：强制员工延长工作时间，扣工资作为惩罚，且未提供基本社保。

五、典型企业案例对比

• 华为 ：通过高薪激励和员工持股保持员工稳定性，与要求无偿加班、压榨薪资的企业形成鲜明对比。

• 小米 ：以“奋斗者协议”变相强制加班，员工心愿活动成笑柄，暴露管理漏洞。

以上案例均来自权威媒体报道，涵盖超时加班、低薪拖欠、精神压榨、违法用工等常见压榨手段。