劳动监察部门

针对公司压榨员工的投诉举报，可通过以下途径进行：

一、劳动监察部门举报

1. 劳动保障部门

   各地劳动保障部门设有劳动监察机构，可通过办事大厅或官方网站查询联系方式。劳动监察部门负责查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班、未依法缴纳社保等。

2. 县级以上人民政府劳动行政部门

   除地方劳动保障部门外，县级及以上政府劳动行政部门也受理此类举报。根据《劳动合同法》第七十九条，任何组织或个人均可举报违法行为，劳动行政部门需及时核实并处理。

二、其他投诉渠道

1. 市长热线或媒体反映

   可拨打当地政府服务热线（如12345）或通过媒体曝光企业违规行为，引起社会关注。

2. 企业内部途径

   • 劳动争议调解 ：先向单位劳动争议调解委员会申请调解；

   • 工会组织 ：通过工会反映问题，工会可协助**。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用约200-300元，胜诉后费用由公司承担。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

2. 诉讼

   对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 实名举报 ：需提供身份证号、姓名等身份信息，建议多次举报以增加处理效率；

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、加班记录等证据，便于**。

通过以上渠道，可有效维护自身权益，建议优先选择劳动监察部门举报，配合仲裁或诉讼程序。