企业故意不招人压榨员工，这可能涉及到劳动力管理策略和成本控制的问题。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了保持竞争力和盈利能力，可能会采取一些有争议的人力资源策略。其中一种情况就是企业故意不招聘新员工，而是选择增加现有员工的工作量，以达到降低成本和提高效率的目的。这种做法可能会对员工的身心健康、工作满意度和工作效率产生负面影响。

1. 劳动力管理策略

一些企业可能认为，通过不招聘新员工，他们可以更好地控制劳动力成本，并提高现有员工的工作效率。这种策略被称为“精益管理”，它强调通过减少浪费和优化资源利用来提高生产效率。当这种策略被滥用时，就可能导致员工过度劳累和工作压力增加。

2. 成本控制

企业故意不招人也可能是为了控制成本。招聘新员工需要支付招聘费用、培训费用和福利待遇等成本。新员工可能需要一段时间来适应工作环境和提高工作效率。一些企业可能选择不招聘新员工，而是要求现有员工承担更多的工作量，以避免这些额外的成本。

3. 对员工的影响

企业故意不招人压榨员工可能会对员工产生以下负面影响：

• 工作压力增加：员工需要承担更多的工作量和责任，这可能导致他们感到压力过大和不堪重负。
• 工作满意度下降：员工可能会对工作感到不满和失望，因为他们没有得到足够的支持和资源来完成工作。
• 身心健康问题：过度劳累和工作压力可能会导致员工出现身体和心理健康问题，如疲劳、焦虑和抑郁等。
• 工作效率下降：员工可能会因为过度劳累和工作压力而无法集中注意力和提高工作效率。

总结

企业故意不招人压榨员工可能涉及到劳动力管理策略和成本控制的问题。这种做法可能会对员工的身心健康、工作满意度和工作效率产生负面影响。企业应该谨慎考虑这种策略，并确保员工得到足够的支持和资源来完成工作。员工也应该学会保护自己的权益，并在必要时寻求帮助和支持。