国内企业压榨员工的现象是多因素共同作用的结果，主要涉及文化、经济、制度及管理等方面。以下是具体原因分析：

一、文化传统与价值观影响

1. 集体主义与权威崇拜

   中国传统文化强调集体服从和尊重权威，部分企业将员工视为实现目标的工具，通过高压管理维持控制，导致员工长期处于被动地位。

2. 功利主义思维

   部分企业管理者以短期利润为导向，忽视员工权益，通过加班、低薪等手段压榨劳动力，甚至将员工视为廉价资源。

二、经济与市场竞争压力

1. 利润最大化驱动

   企业为追求利润最大化，常通过压缩成本（如降低薪资、延长工时）提高效率，尤其在制造业和服务业中现象突出。

2. 人口红利与就业竞争

   中国庞大人口基数提供充足劳动力，企业可低成本替代员工，且失业率高企使员工**成本增加，被迫接受不合理要求。

三、制度与监管缺陷

1. 法律法规执行不足

   劳动法存在漏洞，监管力度薄弱，企业易钻法律空子（如压低社保基数），员工**渠道有限且成本高昂。

2. 工会组织作用受限

   工会权力薄弱，劳资对话机制不健全，员工难以有效表达诉求，企业易占据主导地位。

四、员工权益保障不足

1. 社会保障体系薄弱

   医疗、养老等保障不足，员工失业或受压时缺乏有效支持，被迫忍受企业不合理行为。

2. 员工话语权缺失

   员工缺乏集体谈判能力，面对企业违法行为时因担心失业或**成本高而选择忍气吞声。

五、企业社会责任缺失

部分企业为降低成本，忽视员工福利与发展，甚至将员工权益视为短期牺牲品，导致长期管理失衡。

总结 ：国内企业压榨员工是文化传统、经济压力、制度缺陷及管理短视等多重因素交织的结果，需通过完善法律监管、强化工会作用、提升员工权益保障等综合措施改善。