截至2023年底，中国国有企业职工总数约为4000万人，占全国城镇就业人口的8.6%，这一群体覆盖能源、交通、金融、制造等核心行业，是国民经济的重要支柱。国企职工规模受政策调整、行业转型及区域经济差异影响显著，呈现出稳中有变的特点。

1. 统计范围与分类特点
   国企职工人数统计包含中央企业（如中石油、国家电网等）和地方国企。中央企业职工约占总数的35%，地方国企占65%。行业分布上，制造业、交通运输业、能源行业占比最高，分别达到28%、19%和15%。值得注意的是，随着国企改革推进，部分行业（如煤炭、钢铁）通过兼并重组优化了人员结构。

2. 区域分布差异
   东部沿海省份国企职工密度较高，北京、上海、广东三地合计占比超20%，而东北老工业基地因产业结构调整，职工人数较十年前下降约12%。中西部地区则因新基建项目推进，能源类国企职工人数增长较快。

3. 人数变化趋势
   2017年国企职工总数曾因供给侧改革减少至3700万人，后随“稳就业”政策回升。2020-2023年，受数字化转型影响，传统岗位减少约5%，但新兴领域（如新能源、数字技术）新增岗位超120万个，形成“减量提质”的结构性调整。

4. 影响因素与政策导向
   国企职工规模受三大因素驱动：一是国家战略投资（如“一带一路”项目新增海外岗位），二是混合所有制改革引入市场化用人机制，三是社会保障政策（如养老保险全国统筹）对职工流动性的影响。2025年预计将深化“三项制度”改革，进一步优化人员效能。

国企职工群体既是经济运行的“稳定器”，也是民生保障的“压舱石”。建议关注人社部年度《人力资源和社会保障事业发展统计公报》及财政部国企经济运行报告，获取最新动态数据。