根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司辞退老员工需遵循合法程序，以下是主要方式及注意事项：

一、合法辞退方式

1. 过失性辞退

   员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可单方面解除合同，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退

   包括经济性裁员、协商解除等情形，需提前30天书面通知或支付代通知金（按员工月工资2倍计算），并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

3. 协商解除

   双方协商一致可签订解除协议，需真实意思表示，且变更劳动合同内容需依法进行。

4. 经济性裁员

   需提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取意见后报劳动行政部门审批，方可裁减人员。

二、常见不合理辞退手段及应对

1. 岗位调整/降薪

   无合法理由调整岗位或降薪属于违法行为，员工可主张恢复原条件并支付经济补偿。

2. 强制加班/孤立

   通过增加加班时长、限制工作环境等方式逼迫离职，员工可留存证据并主张违法解除2N赔偿。

3. 恶意绩效考核

   以“末位淘汰”等名义辞退，需要求公司提供考核标准并重新评估，否则可主张经济补偿。

三、**建议

• 收集证据 ：保留通知、邮件、工作记录等证据，证明公司行为违法。

• 协商解决 ：与管理层沟通，明确诉求并争取恢复原待遇。

• 申请仲裁 ：协商无果可向劳动仲裁委员会申请，要求支付赔偿金（违法解除为2N）。

法律依据 ：《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十六条。