直接回答问题： 当领导故意刁难员工时，员工可以通过以下几种方式进行投诉：

1. 公司内部投诉机制：

   • 人力资源部门：向公司的人力资源部门（HR）反映情况，他们通常负责处理员工关系和投诉。
   • 管理层或董事会：如果问题严重或涉及管理层，可以直接向公司的管理层或董事会投诉。

2. 法律途径：

   • 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理用人单位的违法行为。
   • 劳动仲裁委员会：如果与用人单位无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 外部机构：

   • 工会组织：如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律援助机构：可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。

4. 媒体曝光：

   • 社交媒体：在社交媒体上曝光问题，引起公众关注和舆论压力，促使问题得到解决。
   • 传统媒体：联系新闻媒体进行报道，通过媒体的影响力推动问题的解决。

总结提示： 当面对领导故意刁难的情况时，员工应该勇敢地维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。也要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以便在必要时提供支持。希望每位员工都能在一个公正、公平的工作环境中发挥自己的才能。