公司占用员工下班时间进行培训，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工的休息时间属于个人时间，不应被用于工作安排，包括培训。如果公司未经员工同意且未支付加班费，则这种行为违法。

1. 培训占用休息时间的法律定性

根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在法定工作时间之外的时间，包括下班时间，属于个人休息时间，用人单位不得随意占用。如果培训活动发生在员工的休息时间，应被视为加班。

2. 是否需要支付加班费

如果公司安排员工在下班时间参加与工作相关的培训，必须支付加班费。未支付加班费或未经员工同意强制安排培训，均违反劳动法相关规定。

3. 培训与工作相关性的影响

培训内容若与员工的本职工作相关，则占用下班时间的培训应被认定为加班。如果培训内容与工作无关，则是否属于加班需视具体情况而定。

4. 合法培训的条件

如果公司需要安排员工在下班时间参加培训，应满足以下条件：

• 员工同意参加培训；
• 公司支付相应的加班费用；
• 培训内容与员工的工作职责相关。

总结

公司占用员工下班时间进行培训，若未经员工同意或未支付加班费，即属违法行为。建议用人单位在安排此类培训时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。