合法

占用员工下班时间开会是否合法，需结合是否支付加班费及是否符合法定程序综合判断，具体如下：

1. 合法性基础

   占用下班时间开会属于延长工作时间，若用人单位与工会或劳动者协商一致并支付加班费，则不违法。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。

2. 支付加班费的要求

   • 协商与审批 ：需提前与工会或员工协商，并获得书面确认。 - 补偿标准 ：

     • 平时延长：1.5倍工资；

     • 休息日延长：2倍工资；

     • 节假日延长：3倍工资。

3. 违法情形

   若未支付加班费或违反以下规定，则构成违法：

   • 未与工会或员工协商即强制加班；

   • 每日延长超过1小时，每月超过36小时；

   • 以“紧急事务”等名义规避法定程序。

4. **建议

   员工可通过以下方式维护权益：

   • 要求支付加班费并拒绝未支付行为；

   • 向劳动监察部门举报；

   • 若协商无果，可申请劳动仲裁。

总结 ：合法性与是否支付加班费及程序合规性直接相关，建议用人单位严格遵守法律规定，避免纠纷。