​​公司占用下班时间开会可以举报吗？​​ ​​可以！​​ 根据《劳动法》，下班时间属于员工合法休息时段，公司未经协商强制开会属于侵犯休息权行为，员工有权拒绝或向劳动监察部门投诉。​​关键点​​：需收集会议通知、考勤记录等证据，优先与公司协商，无果再通过法律途径**。

1. ​​法律依据明确​​：劳动法规定劳动者享有休息权，下班开会若未支付加班费或调休，即构成违法加班。员工可依据《劳动法》第三条和第四十一条**，要求公司改正或补偿。

2. ​​**步骤清晰​​：

   • ​​协商优先​​：明确向公司表达诉求，要求调整会议时间或补偿加班费用。
   • ​​证据留存​​：保存会议通知、聊天记录、考勤记录等，证明开会时长和强制性质。
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动局提交证据，劳动监察部门将调查并责令公司整改，严重者处以罚款。

3. ​​注意事项​​：

   • ​​避免对抗​​：**时保持理性沟通，避免激化矛盾影响职场关系。
   • ​​时效性​​：劳动纠纷投诉需在侵权行为发生一年内提出，逾期可能不予受理。

​​总结​​：员工权益受法律保护，遇到不合理加班应积极**。若公司拒不改正，可进一步申请劳动仲裁或诉讼，确保自身合法权益不受侵害。