​​占用下班时间开会是否合法？关键点在于：是否属于强制加班、是否支付加班费或调休、以及是否超出法定时长限制。​​若公司未经协商强制要求参会且未补偿，或单次会议超3小时/月累计超36小时，则涉嫌违法；反之，若属紧急工作需求且合理补偿，则可能合法。

1. ​​加班性质判定​​：下班开会若体现公司意志（如强制参与、与工作直接相关），即使未审批也属加班。法院明确“培训和会议是工作安排，应支付加班费”，员工手册中的“加班需审批”条款不能否认事实加班。

2. ​​时长与补偿​​：

   • ​​单日上限​​：一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时；
   • ​​月累计上限​​：不得超过36小时。超时需支付150%-300%加班费，否则员工可举报或仲裁。
   • ​​例外情形​​：自然灾害、公共设施抢修等紧急情况可突破限制，但仍需补休或付费。

3. ​​**途径​​：

   • 保留通知记录、打卡证明等证据；
   • 先协商补偿，无效可申请劳动仲裁或向劳动局投诉；
   • 强制加班超时者可要求解除合同并索赔经济补偿。

​​总结​​：合法性与合理性缺一不可。员工需警惕变相加班，企业应遵守协商程序与补偿规则，避免法律风险。若遇侵权，及时用法律武器捍卫权益。