人工费的会计科目设置需根据费用性质和企业业务类型进行区分，主要分为以下几类：

一、主要会计科目

1. 生产成本

   用于核算直接参与产品生产工人的工资、奖金、津贴及职工福利费。这些费用能够明确归集到具体产品成本中。

2. 制造费用

   记录不直接参与产品生产的间接人工成本，如设备维修人员、车间管理人员的工资，以及生产车间的水电费、折旧费等。

3. 销售费用

   包含促销人员、销售部门的工资及相关的市场推广费用。

4. 管理费用

   核算企业管理层及行政部门的工资、办公费用等。

5. 劳务成本

   适用于企业支付给外部劳务提供者的费用，如外包服务、临时工工资等。

6. 应付职工薪酬

   作为负债类科目，用于核算企业应支付给职工的工资、奖金、社保等款项。

二、特殊场景补充

• 在建工程 ：用于核算企业基建、设备安装等工程相关的人工费用。若符合固定资产确认条件，后续支出也在此科目核算；否则计入管理费用。

• 研发费用 ：若人工费用属于研发项目，可计入研发费用科目。

三、会计分录示例

1. 直接人工费用

   提计时： $$借：生产成本/制造费用
   贷：应付职工薪酬
   支付时：
   $$借：应付职工薪酬
   贷：银行存款/应付账款$$。

2. 间接人工费用
   例如车间管理人员工资：
   $$借：制造费用

   贷：应付职工薪酬

   支付时：
   $$借：应付职工薪酬
   贷：银行存款/应付账款$$。

四、注意事项

• 费用归属原则 ：直接人工费用按产品工时或产量分配，间接费用需合理分摊。

• 会计政策 ：不同企业可根据自身业务特点调整科目设置，但需保持一致性。

• 辅助科目 ：大型企业可能需要在“应付职工薪酬”下设置明细科目（如基本工资、奖金、社保等）以便核算。

通过以上分类和核算方法，可确保人工费用准确反映企业生产经营成本。