不属于

劳保用品是否属于办公费需要根据其性质和用途进行区分，具体如下：

一、劳保用品的会计分类

1. 属于劳保费用

   若劳保用品直接用于保障员工在工作中的安全与健康（如安全帽、防护服、防护鞋等），则应计入 管理费用--劳动保护费 科目。

2. 属于福利费用

   若劳保用品属于员工福利性质（如工作服、领带等），则应计入 管理费用--福利费 或 应付职工薪酬--应付福利费 科目。

二、工装的特殊处理

工装的性质决定了其分类方式：

• 安全防护类工装 （如安全帽、防护手套等）：计入 管理费用--劳动保护费 。

• 非安全类工装 （如工作服、衬衫等）：计入 管理费用--福利费 或 应付职工薪酬--应付福利费 。

三、会计分录示例

1. 车间劳保用品 （生产部门）

   借：制造费用--劳动保护费

   应交税费--应交增值税（进项税额）（一般纳税人）

   贷：应付职工薪酬--职工福利费。

2. 管理部门劳保用品

   借：管理费用--劳动保护费

   贷：应付职工薪酬--应付福利费。

四、注意事项

• 会计政策统一性 ：需根据企业会计政策和所执行会计准则确定具体科目，建议咨询专业会计师。

• 费用归属部门 ：车间发生的劳保用品费用计入制造费用，管理部门则计入管理费用。

劳保用品不属于办公费，其分类需结合用途和会计政策判断。