​​劳保费通常不能列入安全费用​​，两者在用途、核算范围和法律依据上存在本质区别。​​关键区别在于：劳保费针对个体防护（如工作服、手套），而安全费用用于企业整体安全生产设施（如消防设备、安全标识）​​，且后者仅适用于矿山、建筑等特定行业。

1. ​​定义与用途差异​​
   劳保费（劳动保护费）用于保障员工个人安全，如防护用品、防暑降温物资等；安全费用则是企业为整体安全生产环境投入的资金，如安全培训、设备维护等。例如，煤矿企业的安全费用需专项用于瓦斯检测系统，而员工手套则属于劳保费。

2. ​​行业适用范围不同​​
   安全费用仅适用于高危行业（如建筑施工、危险品生产），法律明确要求专款专用；劳保费则适用于所有企业，属于常规用工成本。一般企业购置安全警示牌需计入管理费用，而非安全费用。

3. ​​财税处理规范​​
   劳保费可计入“管理费用”或“制造费用”，取得合规发票后允许税前扣除；安全费用需按《企业安全生产费用提取和用管理办法》单独计提，两者不可混淆。若将劳保费错误列入安全费用，可能面临税务风险。

4. ​​常见误区提示​​
   部分企业误将劳保用品（如安全帽）计入安全费用，但实际需根据用途判断：生产车间员工防护用品属劳保费，而公共区域消防器材属安全费用。

​​总结​​：企业应严格区分两类费用，避免核算错误。高危行业需同时合规管理安全费用和劳保费，其他企业只需规范劳保费的账务处理。