​​环卫工人领导不发工资可依法依规处理，要点包括明确**途径、收集证据、借助工会与政府力量。​​
劳动者应明确权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位必须按时足额支付工资，拖欠或扣发均属违法行为。沟通协商是首要方式，直接向领导或公司人事部门提出书面或口头诉求，并要求明确答复。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将介入调查并责令整改。也可申请劳动仲裁，通常需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在5日内受理，45天内裁决。对于恶意欠薪且情节严重者，可报警处理，依据《刑法》第276条，欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。环卫工人所在工会可提供法律援助，甚至代为申请仲裁或诉讼。向当地政府热线、行业主管部门或社区反映问题，也能获得政府协调支持。面对工资拖欠，保持冷静、及时固定证据是关键，合法**渠道包括劳动监察、仲裁、诉讼或刑事举报。