北京小时工工资标准根据北京市人力资源和社会保障局的规定，每小时最低工资标准为25.3元人民币。这一标准旨在保障小时工的合法权益，确保他们获得合理的劳动报酬。以下是关于北京小时工工资标准的详细解读：

1. 1.最低工资标准的定义与适用范围：北京市的最低工资标准适用于所有用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。这一标准不仅适用于全日制职工，也适用于非全日制职工，即小时工。小时工是指以小时为单位计算工资的劳动者，通常工作时间为每周不超过24小时。最低工资标准不包含加班工资、特殊工作环境津贴、法定节假日加班费等其他福利。
2. 2.工资计算方式：小时工的工资应按照实际工作时间计算，且不得低于每小时25.3元的最低标准。例如，如果小时工在某个月工作了100小时，那么其工资不应低于2530元。用人单位在支付工资时，应提供详细的工资单，列明工作时间、工资标准、应发工资、扣除项目及实发工资等信息，以便小时工核对。
3. 3.加班工资与特殊津贴：小时工在法定节假日工作或加班时，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。例如，如果小时工的正常工资为每小时25.3元，那么在法定节假日工作的工资应为每小时75.9元。对于从事特殊工种或在高风险环境下工作的小时工，用人单位应支付相应的特殊工作环境津贴。这些津贴不计入最低工资标准。
4. 4.用人单位责任与监管：用人单位应严格按照北京市人力资源和社会保障局的规定支付小时工工资，不得以任何形式克扣或拖欠工资。北京市劳动保障监察部门负责对用人单位进行监督检查，确保小时工的合法权益得到保障。如果发现用人单位违反规定，劳动保障监察部门将依法进行查处。
5. 5.小时工的权利与**途径：小时工有权了解自己的工资构成和计算方式，并有权要求用人单位提供工资单。如果小时工认为自己的工资权益受到侵害，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

北京小时工的工资标准为每小时不低于25.3元，这一标准保障了小时工的合法权益。用人单位应严格按照规定支付工资，并提供相应的加班工资和特殊津贴。小时工在遇到工资问题时，可以通过多种途径维护自己的权益。了解这些信息，有助于小时工更好地保护自己的劳动权益。