​​村里环卫工人的工资主要由劳动部门、村集体或乡镇政府发放，具体取决于当地政策和经济结构。​​关键亮点包括：​​公益性岗位工资由劳动部门统一拨付​​、​​村集体自筹资金承担部分费用​​、​​部分地区实行乡镇统筹财政列支​​，以及​​新兴的工资专用账户制度保障按时足额发放​​。

1. ​​劳动部门主导的公益性岗位​​：针对农村贫困劳动力的帮扶政策，工资由劳动部门按月发放，资金来源于就业专项财政拨款，确保基础待遇符合《劳动法》最低工资标准。

2. ​​村集体自筹与村民分担​​：部分村庄通过集体收入、村民“一事一议”筹资或卫生费缴纳等方式支付工资，尤其在经济薄弱地区，村集体需承担主要责任，但易引发资金透明度争议。

3. ​​乡镇政府统筹与财政补贴​​：实行乡镇统筹的地区，工资由乡镇财政列支，或通过县、乡、村三级分担机制（如县级奖补+村级自筹）保障，部分地方还结合考核结果动态调整拨款。

4. ​​专用账户制度防欠薪​​：河北、肇庆等地推行工资分账管理，要求企业开设专用账户并与政府、银行签订三方协议，确保工资款专款专用，通过银行直付到工人账户，从源头杜绝拖欠。

​​提示​​：若发现工资拖欠，环卫工人可依据《劳动合同法》向法院申请支付令，或通过当地劳动监察部门**。各地政策可能存在差异，建议咨询村委会或乡镇政府了解具体发放主体。