根据《劳动合同法》相关规定， 因用人单位拖欠工资而拒绝上班属于旷工行为，可能面临失业风险及补偿损失 ，建议通过合法途径**。具体分析如下：

1. 法律义务与权利保护

   劳动者与用人单位存在劳动关系时，双方均需履行合同义务。用人单位拖欠工资属于违约行为，劳动者可以主张经济补偿金，但需先保留劳动关系。

2. 旷工风险与后果

   若因工资问题拒绝上班，可能被认定为旷工，严重者会被开除，且无法获得经济补偿。即使未解除劳动关系，继续上班仍是法律义务。

3. 合法**途径

   • 协商解决 ：优先与用人单位沟通，要求支付欠薪及经济补偿；

   • 劳动仲裁 ：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及赔偿金；

   • 法律救济 ：若用人单位恶意拖欠工资，可向人民法院申请支付令。

4. 特殊情况下的例外

   若用人单位以暴力、威胁等手段****，或存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

总结 ：建议优先通过协商或仲裁解决欠薪问题，避免因拒绝上班导致更大损失。若用人单位恶意拖欠工资且协商无果，可考虑通过法律途径**。