校招过程中，企业是否核对成绩单需结合企业性质、岗位要求及招聘流程综合判断，具体如下：

1. 企业类型差异

   • 国企 ：更倾向于核实成绩单，尤其是与英语能力、专业相关的岗位，或岗位对学术背景有明确要求时。

   • 私企 ：一般不会主动核实成绩单，更多关注面试表现和实际能力，但建议提供真实有效的成绩单以增加信任度。

2. 岗位需求影响

   • 技术型岗位或对专业能力要求高的岗位，企业可能通过成绩单初步评估学生是否符合专业基础。

   • 其他岗位（如行政、销售等）则更注重实践经验、沟通能力等软实力。

3. 招聘流程中的常规操作

   • 成绩单通常作为简历附件提交，企业人力资源部门会进行初步审核，但不会深入核实具体分数或补考记录。

   • 若企业要求严格（如大型企业或特殊岗位），可能联系学校教务处确认成绩真实性。

4. 注意事项

   • 避免提供虚假成绩单，建议通过教务处开具并加盖公章的正式成绩单。

   • 面试表现是最终决定因素，成绩单仅作为辅助参考。

校招中成绩单的核对并非普遍现象，但提供真实成绩单能提升企业信任度。建议根据目标企业类型和岗位特性调整准备策略。