​​成绩单造假被公司发现后，将面临立即解雇、法律追责、职场信用破产等严重后果，甚至可能因伪造公文罪被判刑。​​ 这种行为不仅违反诚信原则，更会彻底断送职业发展路径，需承担高昂的经济与声誉代价。

1. ​​劳动合同无效化​​：公司有权单方面解除合同且无需支付赔偿，因造假属于欺诈行为，导致劳动合同自始无效。已有案例显示，员工因此被开除后还需返还在职期间的部分薪资。

2. ​​法律制裁风险​​：若成绩单加盖学校公章伪造，可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造事业单位印章罪”，最高面临3-10年有期徒刑；即使仅修改电子版成绩，也可能违反《治安管理处罚法》，被处拘留或罚款。

3. ​​行业黑名单效应​​：多数企业会共享不诚信记录，造假者再求职时背景调查无法通过。部分行业（如金融、教育）会永久禁入，且海外就业签证也可能被拒签。

4. ​​连带赔偿责任​​：若因虚假学历获得高薪职位或项目机会，公司可起诉追讨损失。例如某员工伪造成绩进入技术岗位后因能力不足导致项目失败，最终被判赔偿公司直接损失。

5. ​​心理与社会关系崩塌​​：长期隐瞒造假事实会引发焦虑、抑郁等心理问题，同事信任关系一旦破裂，甚至影响家庭与社会评价。

​​诚信是职场不可逾越的红线​​。与其冒险造假，不如通过正规渠道提升能力或申请成绩复核。若已发生造假行为，建议主动向公司说明并承担后果，避免法律纠纷升级。