​​成绩单造假被单位开除不仅面临劳动合同解除，还可能承担行政拘留、罚款甚至刑事责任​​。根据我国法律，伪造国家机关或事业单位文件（如加盖公章的成绩单）属于违法行为，情节严重者可判3年以下徒刑；用人单位若在规章制度中明确造假属严重违纪，或证明员工欺诈订立劳动合同，可合法解雇且无需赔偿。

1. ​​法律后果​​
   伪造成绩单若涉及学校公章，可能触犯《刑法》第二百八十条，最高判3年有期徒刑；用于求职则违反《治安管理处罚法》，可处15日拘留+罚款。若机构参与造假（如协助伪造或虚假宣传），还将面临20万至200万元罚款甚至吊销执照。

2. ​​用人单位解雇依据​​

   • ​​欺诈订立合同​​：员工虚构学历或成绩，单位可依据《劳动合同法》第二十六条解除合同且不赔偿。
   • ​​严重违反制度​​：若公司规章制度明确造假属违纪（如“提供虚假材料可开除”），并经过民主程序公示，解雇合法。
   • ​​试用期不符录用条件​​：需在试用期内发现造假并证明录用条件中明确要求信息真实，否则解雇可能无效。

3. ​​**与风险提示​​
   员工被解雇后若质疑程序合法性，可申请劳动仲裁；但若单位举证充分（如造假证据、制度公示记录），仲裁通常不支持赔偿。建议求职者​​绝对避免造假​​，用人单位则应完善背景调查和制度条款。

诚信是职场基石，一次造假可能终身污点。无论是个人还是企业，都应坚守法律与道德底线，长远发展才是赢家。