面试经历造假后果严重，可能涉及法律风险、职业声誉受损及经济赔偿，具体后果因造假类型和被发现阶段而异：

1. 法律风险与解雇权

   • 伪造学历、资格证书等关键信息可能构成欺诈，雇主可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 若因虚假陈述导致劳动合同无法履行或企业损失，雇主可向公安机关举报。

2. 职业声誉与职场信任

   • 一旦被发现，可能被列入企业黑名单，影响未来求职机会，甚至导致同事关系紧张。

   • 重要岗位的简历造假可能被猎头或背景调查机构记录，长期影响职业发展。

3. 经济赔偿与损失承担

   • 若因简历造假导致企业经济损失（如薪资差额、项目延误等），需赔偿企业损失。

   • 虚构薪资等经济问题可能被追回，甚至面临额外赔偿要求。

4. 不同阶段的后果差异

   • 筛选阶段 ：简历被直接略过，影响较少。

   • 面试阶段 ：可能当场被拒绝或被HR记录不良印象。

   • 入职后 ：若能力与简历不符，可能被解雇并面临法律诉讼。

建议 ：求职者应如实填写简历，避免因侥幸心理承担长期风险。企业也应加强背景调查，降低招聘风险。