中铁三局人事部经理是近期网络流行的一个职场调侃梗，‌核心讽刺某些企业招聘时虚假宣传高薪岗位、实际待遇与描述严重不符的现象‌。该梗源自网友杜撰的“中铁三局人事部经理”招聘对话截图，内容以夸张手法揭露招聘方用“画大饼”话术忽悠求职者的套路。

1. ‌梗的起源与传播‌
   2023年起，社交平台流传一组虚构的聊天记录：求职者询问中铁三局“月薪2万”的人事经理岗位时，对方回应“这个岗位就是招人事经理的人”，暗示所谓高薪职位实为拉人头的销售岗。该对话因精准戳中求职者被“套路”的痛点，迅速衍生出“HR的HR”“无限套娃招聘”等二次创作。

2. ‌反映的职场乱象‌

   • ‌虚假高薪诱惑‌：用管理岗名义包装销售、代理等岗位，实际薪资与业绩强挂钩。
   • ‌岗位职责模糊化‌：招聘信息刻意回避工作内容，用“综合岗”“储备干部”等模糊表述。
   • ‌话术套路化‌：例如“底薪+提成上不封顶”“团队管理方向”等话术转移真实待遇问题。

3. ‌网友的调侃延伸‌
   该梗被扩展为职场“避坑指南”，网友总结出识别套路的特征：

   • 招聘方名称与岗位不符（如“科技公司招人事经理”实为保险推销）；
   • 拒绝明确薪资结构，强调“看能力”；
   • 面试地点在咖啡馆等非办公场所。

‌求职者需警惕“高薪低门槛”陷阱，面试前核查企业资质、明确岗位细节，避免被“中铁三局式招聘”消耗时间精力‌。遇到可疑情况可通过劳动监察部门举报**。