​​女城管招聘要求通常包括年龄、学历、身体素质、品行及工作能力等方面，具体条件如下：​​

1. ​​年龄要求​​：一般要求女性年龄在18周岁以上，不同招聘单位对年龄上限的规定有所差异，可能是35周岁以下，部分岗位对退伍军人等特定身份人员可能放宽至40周岁。
2. ​​学历要求​​：通常要求大专及以上学历，不过对于合同制城管岗位，学历要求可能会放宽至高中（中专）及以上学历。
3. ​​身体条件​​：需要身体健康，女性身高一般要求在1.55米以上，体重需在标准体重以上，且不超过标准体重的30% 。不同招聘单位在身高要求上可能会存在一定差异。
4. ​​品行要求​​：具有良好的品行，遵纪守法，热爱城市管理工作，并且要吃苦耐劳。招聘单位可能会通过审查有无违法犯罪记录等方式来考察应聘者的品行。
5. ​​工作能力​​：具备符合职位要求的工作能力，这可能包括但不限于良好的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。部分岗位可能会对专业背景或工作经验有额外要求，例如某些岗位可能倾向于招聘有行政管理、法学等相关专业背景的人员，或者有相关工作经验者优先考虑。
6. 其他可能的条件：部分招聘可能还会对户籍、政治面貌等有特定要求，但这类要求相对较少且不固定。在实际招聘中，部分城管岗位是针对内勤等特定岗位进行招聘，对于这些岗位可能会有额外要求，如熟练操作办公设备、运用办公软件，具备良好的语言表达能力和文字撰写能力等。

不同地区、不同招聘单位以及不同岗位的女城管招聘要求会存在一定差异。有意向的女性应聘者需要密切关注当地发布的招聘公告，以获取最准确的招聘信息，并根据具体要求进行针对性准备，从而增加自己应聘成功的几率。