城管正式工的录用难度较大，需要满足‌学历、考试、政审等多重条件‌，且‌竞争激烈、流程严格‌。以下是具体分析：

1. ‌报考门槛较高‌
   通常要求大专及以上学历（部分岗位需本科），专业限制多为法律、行政管理等，部分岗位还要求本地户籍或基层工作经验。

2. ‌考试竞争激烈‌
   需通过统一的公务员或事业单位考试，笔试内容涵盖行政能力测试、申论及专业知识，面试比例常为3:1至5:1，热门岗位竞争可达几十比一。

3. ‌政审与体检严格‌
   背景审查涉及本人及直系亲属的政治表现，无犯罪记录是硬性要求；体检标准参照公务员录用规定，部分岗位对体能要求较高。

4. ‌编制限制与稳定性‌
   正式工多为行政或事业编制，名额由人社部门核定，近年编制缩减趋势明显，合同制岗位比例增加，转正机会有限。

5. ‌地域差异明显‌
   一线城市录取率低于中小城市，经济发达地区更倾向高学历人才，欠发达地区可能放宽条件但待遇较低。

总结来看，城管正式工录用需长期准备，建议提前关注招考公告、针对性复习，同时积累基层实习经验提升竞争力。