​​行政执法局是以行政编制（公务员）为主体的执法机构，核心岗位为公务员编制，辅助岗和技术岗可能采用事业编或聘用制，实行“一支队伍管执法”模式以提升效率。​​

1. ​​编制构成​​：行政执法局的核心执法岗位（如领导、主要执法人员）通常为公务员编制，纳入地方行政序列；部分技术性、辅助性岗位可能采用事业编制或合同聘用制，尤其在基层单位中较为常见。例如，台州市综合行政执法局的行政编制占比明确，而派出机构则使用事业编制。

2. ​​职能整合​​：通过“相对集中行政处罚权”改革，将市容、环保、交通等分散执法权统一归口，解决多头执法问题。例如，杭州市综合行政执法局与城管局合署办公，兼具城市管理与执法职能。

3. ​​层级差异​​：省级部门多为政策指导，市、县两级为实体执法单位，乡镇设派驻中队。编制类型随层级调整，欠发达地区可能暂设事业单位，逐步向行政机构转型。

4. ​​动态调整​​：执法权可能根据实际需求划转，如广东南沙区将部分领域执法权回归原部门，但整体仍以综合执法为主。

​​提示​​：具体编制类型需结合地方政策，但公务员编制始终是执法主体，确保权责统一与专业执法。