手机功能测试频繁招人的核心原因在于行业快速迭代对基础质量保障的刚性需求，以及功能测试门槛低但流动性高的双重特性。

1. 行业迭代加速催生人力缺口
   手机应用更新周期从按月缩短至按周甚至按天，每次改动需大量重复回归测试。功能测试作为基础环节，必须通过人力覆盖核心场景，尤其在紧急版本中难以完全被自动化替代。

2. 功能测试仍是入行主流选择
   相比自动化或性能测试，功能测试对编程要求较低，适合新人快速入行。企业倾向用基础岗位培养人才，同时高流动性（如薪资涨幅可达25%）导致岗位持续空缺。

3. 测试分层下的动态需求
   高端测试（如测开）聚焦复杂架构，而功能测试负责80%的基础验证。企业为控制成本，往往按项目临时扩招功能测试人员，待上线后缩减团队，形成周期性招聘。

4. 用户体验竞争倒逼质量投入
   同质化应用中，细微功能缺陷可能导致用户流失。厂商为抢占市场，需大量测试人员执行边缘用例（如不同机型适配），短期内仍需人海战术补位。

总结来看，功能测试的“频繁招人”本质是行业效率与成本博弈的缩影——既是技术升级的过渡阶段，也是质量防线不可跳过的一环。