​​塔罗占卜无法准确预测被辞退的几率，其结果更多反映心理状态而非现实依据。​​职场去留取决于个人表现、公司政策等实际因素，过度依赖占卜可能误导决策。以下从科学性和实用性角度展开分析：

1. ​​塔罗牌的象征性与主观性​​
   占卜结果高度依赖解读者对牌面的主观诠释，同一张牌可能被不同占卜师赋予相反含义。例如“宝剑十”可能被解读为“即将被辞退”，也可能象征“压力释放后的转机”。这种模糊性导致结果缺乏客观标准。

2. ​​心理投射效应的影响​​
   抽牌过程本质是心理投射测试。若测试者处于焦虑中，更容易选择负面牌面（如“月亮”逆位），实则是自身担忧的映射。案例显示，多数因占卜辞职者事后承认“早有离职念头，占卜只是催化剂”。

3. ​​职场决策应基于现实依据​​
   公司裁员通常与绩效、经济环境等客观因素相关。建议通过360度评估、KPI数据或直接与上级沟通获取真实反馈，而非依赖玄学工具。占卜可作为情绪疏导方式，但不可替代理性分析。

4. ​​警惕过度依赖的风险​​
   长期通过塔罗牌判断职场动向，可能导致自我怀疑或逃避现实问题。例如，抽到“权杖国王”便松懈工作，反而增加被辞退风险。健康的职业规划应建立在能力提升与主动沟通基础上。

理性看待塔罗牌的心理暗示作用，职场命运始终掌握在实际行动中。若感到不安，建议优先寻求职业咨询或心理辅导等专业支持。