个人在公司未来规划的撰写需结合职业目标、技能提升、公司需求及持续发展，具体可参考以下要点：

一、核心结构

1. 自我认知

   • 分析职业兴趣（如研究型倾向）、能力优势（逻辑推理、信息分析）及个人特质（独立、学习热情），明确职业价值观（待遇、兴趣匹配度）。

2. 职业目标设定

   • 短期目标 ：具体可量化，如熟悉业务流程、掌握关键技能（如项目管理）。

   • 中长期目标 ：明确职级晋升路径（如3-5年内成为项目经理）及行业定位。

3. 能力提升计划

   • 列出需提升的技能（技术、沟通、文档写作），并规划学习途径（内部培训、外部课程）。

4. 行动计划与策略

   • 制定每日/每周工作计划，结合绩效考核目标，确保个人发展与公司需求一致。

5. 评估与调整机制

   • 定期（半年/年）评估进展，根据公司战略调整或个人实际情况优化规划。

二、注意事项

• 简洁性 ：控制在2页内，重点突出目标与路径。

• 关联性 ：将个人目标与团队/公司目标结合，体现协同价值。

• 动态性 ：强调“规划-执行-调整”的循环过程，适应变化。

通过以上结构，既能展现个人职业规划的专业性，又能体现与公司发展的契合度。