​​我国延迟退休政策将于2025年1月1日正式实施，通过15年渐进式调整，最终将男性退休年龄从60岁延至63岁，女性从50/55岁分别延至55/58岁，并同步提高养老金最低缴费年限至20年。​​

1. ​​实施时间与核心调整​​
   政策明确从2025年1月1日起启动，采取“小步慢走”模式：男性每4个月延迟1个月退休，女性根据原退休年龄差异分别按每2个月或4个月延迟1个月。例如，1965年出生的男性首批受影响，退休时间从2025年2月起逐月顺延。

2. ​​弹性选择与分类推进​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休（最多提前3年，且不低于原退休年龄下限），或与单位协商延迟退休（最长3年）。特殊工种、高海拔工作者等仍保留原有提前退休渠道。

3. ​​配套改革与养老金激励​​
   从2030年起，养老金最低缴费年限每年增加6个月，逐步从15年提至20年。延迟退休者因缴费年限延长，养老金计发比例和个人账户积累将显著提升，体现“多缴多得”原则。

​​提示​​：职工可通过国家社保平台或12333热线查询个人退休年龄，提前规划缴费与退休选择，确保权益最大化。政策过渡期内需密切关注地方细则更新。