新的退休政策确实将在2025年1月1日开始实施。这一政策将逐步延长法定退休年龄，并引入弹性退休机制，但公务员及部分国有企事业单位管理人员不适用弹性延迟退休。

1. 政策核心内容

• 渐进式延迟退休：从2025年起，男性和女性的法定退休年龄将逐步延长。例如，男性退休年龄从60岁逐步延长至63岁，女性退休年龄从50岁或55岁逐步延长。
• 弹性退休机制：职工可自愿选择提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间不得超过3年，且需满足最低缴费年限等条件。

2. 适用人群

• 适用人群：普通企业职工和灵活就业人员可选择弹性提前或延迟退休。
• 不适用人群：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员只能按法定年龄退休，不允许弹性延迟。

3. 实施时间表

• 政策生效时间：2025年1月1日。
• 过渡期：政策实施将用15年时间逐步完成，预计到2030年全面推行。

4. 对个人的影响

• 养老金变化：延迟退休可能增加养老金领取金额，但提前退休可能导致养老金减少。
• 就业压力：政策实施后，部分岗位可能出现“青黄不接”的情况，对就业市场造成一定影响。

总结

2025年实施的退休政策将显著影响职工的退休年龄选择和养老金领取方式。普通职工可享受弹性退休，但公务员等特殊人群需按法定年龄退休。这一政策不仅关乎个人利益，也将对国家劳动力市场和社会结构产生深远影响。