中国干部退休制度正式建立于​​1982年​​，其核心标志是中共中央颁布的《关于建立老干部退休制度决定》。​​这一制度彻底废除了领导职务终身制，推动了干部队伍年轻化，成为改革开放初期组织建设的里程碑​​。以下是关键要点：

1. ​​历史背景与紧迫性​​
   改革开放初期，干部队伍严重老化问题突出。1979年数据显示，中央机关部级干部平均年龄达64岁，省委书记中60岁以下仅2名。***指出“干部老化至少九分半严重”，机构臃肿、效率低下倒逼制度改革。

2. ​​制度确立过程​​
   1982年2月20日，中共中央发布《关于建立老干部退休制度决定》，首次明确省部级正职65岁、副职60岁的退休年龄标准，并规定离休干部“政治待遇不变、生活待遇从优”原则。同年12月，该制度被写入宪法。

3. ​​过渡与执行​​
   为减少阻力，中央设立顾问委员会作为过渡机构。1983年机构改革后，仅4个月内离休干部数量增长67%，新提拔年轻干部超200万人，省级领导班子平均年龄显著下降。

4. ​​制度创新与影响​​
   该制度首次将退休年龄与职务层级挂钩，同时保留离休待遇以肯定老干部历史贡献。***以身作则，最终于1989年彻底退休，为废除终身制树立典范。

干部退休制度不仅解决了特定历史阶段的组织难题，更为中国公务员体系的现代化奠定了基础。其“年龄红线”原则至今仍是干部管理的重要规范。