​​新的退休规定将于2025年1月1日正式实施，核心变化包括：男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工从50岁/55岁分别延迟至55岁/58岁，并允许弹性提前或延后退休（最长不超过3年）。​​

1. ​​渐进式延迟退休​​
   改革分15年逐步推进，男性职工每4个月延迟1个月退休，原50岁退休的女性职工每2个月延迟1个月，原55岁退休的女性职工与男性同步调整。例如，1965年出生的男性职工仅延迟1-3个月退休，1976年后出生者将完全执行新标准（63岁）。

2. ​​弹性退休选择​​
   职工达到养老保险最低缴费年限（目前15年，2030年起逐步提高至20年）后，可自愿选择：

   • ​​提前退休​​：最早比新规年龄提前3年，但不得低于原法定年龄（男60岁/女50岁或55岁）。
   • ​​延迟退休​​：需与单位协商一致，最长延至新规年龄后3年，养老金按“多缴多得”原则增发。

3. ​​配套保障措施​​
   针对大龄失业人员，失业保险金可领至退休年龄，并代缴养老保险费；特殊工种（如井下、高温作业）仍允许提前退休，但病退政策调整为按月领取病残津贴。

​​提示​​：建议根据出生年份对照退休年龄表规划缴费与退休时间，弹性选择需综合考虑健康、职业发展及养老金水平。