‌中国的养老退休制度最早可追溯到1951年实施的《劳动保险条例》，标志着现代退休保障体系的正式建立。‌这一制度通过国家统筹、企业分担的模式，为职工提供退休后的基本生活保障，并随着社会发展不断完善覆盖范围和待遇标准。

1. ‌制度起源（1951年）‌
   1951年政务院颁布《劳动保险条例》，首次明确规定职工退休条件及养老金发放标准，覆盖国营、公私合营企业职工，男性退休年龄为60岁，女性为50岁，奠定了中国退休制度的基础。

2. ‌关键发展阶段‌

   • ‌1953年修订‌：扩大覆盖范围，细化养老金计算方式，按工龄比例发放。
   • ‌1978年改革‌：国务院发布《关于工人退休、退职的暂行办法》，将集体企业职工纳入保障，并区分干部与工人退休年龄（女干部55岁）。
   • ‌1991年社会化改革‌：推行养老保险社会统筹，建立国家、企业、个人三方共担的缴费机制。

3. ‌现行制度特点‌
   当前养老体系以“基本养老保险”为核心，包含职工养老、城乡居民养老等多层次保障，并逐步延迟退休年龄以适应人口老龄化趋势。

‌提示‌：养老政策会随经济与社会需求调整，建议关注最新政策动态以规划退休生活。