烟台退休政策最新规定明确：2025年起实施渐进式延迟退休与弹性退休制度，男性职工法定退休年龄逐步延迟至63周岁，女性工人延迟至55周岁、女干部延迟至58周岁，最低缴费年限仍为15年（2030年后逐步提高至20年），养老金计算坚持“多缴多得、长缴多得”原则，并首次向中低收入群体倾斜调整。
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退休年龄调整
男性职工自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，15年内逐步延至63周岁；女性工人原50周岁退休的，每2个月延迟1个月，15年后延至55周岁；女干部原55周岁退休的，每4个月延迟1个月，15年后延至58周岁。特殊工种或健康原因可申请提前退休，但不得低于原法定年龄（男60岁、女50/55岁）。 -
弹性退休新规
职工缴满15年养老保险后，可自愿选择弹性提前或延迟退休，提前不超过3年（需单位同意），延迟不超过3年（需与单位协商）。弹性退休期间养老金按实际缴费年限和基数计算，延迟退休者每月领取金额可增加6%-8%。 -
养老金计算与调整
养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。2025年烟台计发基数预计达7900-8100元，缴费基数越高、年限越长，待遇越高。例如，按100%基数缴费30年，退休金约3860元/月。2025年调整方案首次向月收入低于3000元群体倾斜，涨幅可达6.2%，高龄（70岁以上）人员额外增加补贴。 -
缴费年限与补缴规则
2025-2029年退休者最低缴费年限仍为15年，2030年起每年增加6个月，至2039年提高至20年。不足年限者可延长缴费或一次性补缴（2011年7月前参保者适用）。灵活就业人员缴满15年后可自愿停缴，但继续缴费可提升待遇。 -
待遇领取与认证
养老金每月15-20日发放，需通过“静默认证”或“爱山东”APP完成资格确认。异地居住者支持人脸识别认证，未认证将暂停发放。
建议职工提前规划缴费年限与退休年龄，通过官方渠道查询个人账户明细，确保退休待遇最大化。弹性退休需与单位充分沟通，特殊群体（如艰苦地区工作者）可关注额外补贴政策。