2024年退休工资上调方案已由人社部、财政部联合发布，具体如下：

一、调整时间与范围

• 时间 ：2024年1月1日起生效，覆盖2023年12月31日前已退休的人员。

• 范围 ：全国所有退休人员，包括企业、机关事业单位及城乡居民。

二、调整幅度与方式

1. 全国普调

   • 比例 ：3%（企业/机关事业单位）或3.8%（含基础养老金）。

   • 计算方式 ：采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”三结合模式。

     • 定额调整 ：全国统一增加约55元（2023年48元），体现公平性。

     • 挂钩调整 ：工龄每满1年增加1-2元，养老金水平挂钩比例1.3%-1.5%。

     • 倾斜调整 ：70岁以上每月额外增加20-50元，边远地区再增10%-15%。

2. 特殊群体保障

   • 军转干部 ：补足至当地平均养老金水平。

   • 独生子女父母 ：部分地区补贴300-200元/月（如山东、广东）。

   • 重大疾病 ：门诊报销80%、住院补贴150元/天。

三、资金来源

• 企业/机关事业单位 ：从基本养老保险基金列支，中央财政对中西部地区给予补助。

• 城乡居民 ：由地方财政承担，最低标准提高20元。

四、典型案例

• 企业退休 ：如张师傅（30年工龄，原养老金3200元），调整后增加约184元。

• 机关事业单位 ：如北京张阿姨（35年工龄，原养老金6000元），调整后增加约219.5元。

五、政策意义

• 连续20年养老金上涨，通过“提低限高”机制缩小差距，直接惠及约60%的退休人员。

• 强化“多缴多得”原则，鼓励长期缴费和保持较高养老金水平。