任人唯亲排斥异己是指在干部选拔任用或其他重要岗位安排中，优先考虑与自己有亲密关系的人，同时故意排斥或打压与自己关系疏远或理念不同的人。这种行为违背公平、公正原则，严重破坏组织生态和政治环境，并可能引发吏治腐败等问题。

具体表现

1. 优先任用亲属或关系密切者：如利用职权为亲友谋取职位或资源，忽视实际能力和贡献。
2. 打压异己：对与自己观点不同或无亲密关系的人采取不公平手段，如故意不提拔、排挤或打压。
3. 破坏组织生态：导致团队内部派系斗争，影响工作效率和凝聚力。

影响

1. 损害公信力：破坏公众对组织公平性的信任，降低组织威望。
2. 打击积极性：使真正有能力的人失去机会，挫伤其工作积极性。
3. 恶化政治生态：长期存在可能导致吏治腐败，影响政治稳定。

应对措施

1. 完善监督机制：加强对干部选拔任用过程的监督，确保公平、公正。
2. 严格问责制度：对违规行为进行严肃处理，追究直接责任者和领导责任者的责任。
3. 树立正确导向：倡导以能力和贡献为标准的用人原则，营造风清气正的组织环境。

通过坚持公平公正的用人原则，可以有效遏制任人唯亲和排斥异己的现象，从而维护组织健康和政治生态稳定。