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任人唯亲与举贤不避亲
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任人唯亲与举贤不避亲
“任人唯亲”与“举贤不避亲”的本质区别在于动机与标准：前者以亲疏关系为唯一准则，可能牺牲公平与效率；后者以才能为核心，不因亲疏而否定贤能。 两者的平衡体现组织用人的智慧，关键在于建立透明机制，确保“亲”与“贤”的界限清晰。 1. 定义与核心差异 “任人唯亲”指仅凭血缘、私交等关系用人，忽视能力与岗位匹配度，易导致资源错配与团队失衡；“举贤不避亲”则强调优先考量才能
2025-05-15
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任人唯亲排斥异己的意思
任人唯亲排斥异己是指在干部选拔任用或其他重要岗位安排中，优先考虑与自己有亲密关系的人，同时故意排斥或打压与自己关系疏远或理念不同的人。这种行为违背公平、公正原则，严重破坏组织生态和政治环境，并可能引发吏治腐败等问题。 具体表现 优先任用亲属或关系密切者 ：如利用职权为亲友谋取职位或资源，忽视实际能力和贡献。 打压异己 ：对与自己观点不同或无亲密关系的人采取不公平手段，如故意不提拔、排挤或打压。
2025-05-15
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任人唯亲是违反什么纪律
任人唯亲违反的是党的组织纪律，核心表现为破坏干部选拔公平性，依据《中国***纪律处分条例 》第八十四条，直接责任者将面临警告至开除党籍的处分。 这种行为背离“任人唯贤”原则，通过亲属或利益关系提拔干部，严重污染政治生态，是“七个有之”问题中的典型违纪情形。 纪律依据明确 现行《中国***纪律处分条例》将任人唯亲列为干部选拔的禁止性行为，与封官许愿、跑官要官等并列
2025-05-15
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优亲厚友方面存在的问题
优亲厚友问题主要体现在社会救助领域，其核心是资源分配不公，严重损害社会公平和政府公信力。以下是具体表现、成因及后果： 一、主要表现 违规分配资源 部分干部利用职权，将低保、住房补贴、扶贫资金等优先分配给亲属或关系户，导致真正需要帮助的群体被忽视。例如，某村干部违规将不符合条件的亲属列入低保名单，骗取资金。 政策执行疏漏 在低保、危房改造等政策落实中，存在审核把关不严、暗箱操作等问题
2025-05-15
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在以下事项中优亲厚友
优亲厚友是指在资源分配、利益输送或决策过程中偏袒亲友的行为，这种行为不仅违背公平原则，还可能涉及腐败和法律风险。 在公共事务、企业管理、扶贫资金分配等领域，优亲厚友会破坏规则公信力，损害集体利益，甚至引发社会矛盾。以下是关键分析： 破坏公平性 优亲厚友直接导致资源分配不公，例如在扶贫资金发放中优先照顾亲友而非真正贫困群体，使政策效果大打折扣。这种行为削弱公众信任
2025-05-15
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有失公平情况下订立的合同应该怎么处理
在显失公平情况下订立的合同，法律赋予受损害方撤销权 ，但需满足特定条件且及时行使权利。核心要点包括：撤销权行使期限为1年（自知情起算）或最长5年（自合同订立起算） ，且需证明对方利用己方危困状态或缺乏判断能力导致利益严重失衡。 法律依据与定义 根据《民法典 》第151条，若合同因一方利用对方危困、缺乏判断能力导致权利义务严重不对等，受损害方可向法院或仲裁机构申请撤销
2025-05-15
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有失公平的合同能否撤销
根据《民法典》规定，有失公平的合同在特定条件下可以撤销，但需满足以下要求： 一、可撤销情形 显失公平的成立条件 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致合同成立时权利义务严重失衡。例如，以极低价格收购重要资产或以远低于市场价转让不动产。 主观故意要求 利用方需具备“故意”利用对方困境获取不正当利益，若仅因对方无经验或信息不足而未利用，则不构成显失公平。 二、撤销时效限制
2025-05-15
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合同明显有失公平怎么办
合同明显有失公平，受害方可以请求撤销或变更合同，法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，明确指出在特定情况下合同可被撤销。 1. 显失公平的定义与法律依据 显失公平是指合同订立时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致双方权利义务明显失衡。这种合同虽已成立，但受害方有权请求撤销或变更。 2. 撤销显失公平合同的条件 主观要件 ：一方利用对方处于危困状态或缺乏经验
2025-05-15
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任人唯亲会给企业带来哪些影响
任人唯亲对企业的影响主要体现在以下五个方面，其危害程度与企业管理水平和文化环境密切相关： 人才流失与团队士气低落 内部晋升通道被关系户占据，导致有能力员工看不到发展希望而离职，形成“老人躺平、新人难进”的恶性循环。员工因感到不公平而产生消极怠工情绪，削弱团队凝聚力和工作效率。 决策失误与效率低下 管理层因私人关系降低用人标准，关键岗位被能力不足者占据，导致决策失误率上升
2025-05-15
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坚持什么任人唯贤反对任人唯亲
坚持任人唯贤，反对任人唯亲，是推动社会公平正义、实现高效治理的重要原则。任人唯贤强调以德才为标准选拔人才，反对任人唯亲中仅凭关系、背景用人，有助于激发组织活力、提升社会效率，促进长远发展。 一、任人唯贤的优势 公平性 ：任人唯贤以德才为标准，打破了血缘、关系等非能力因素的束缚，确保每个人都有机会通过努力获得职位，体现了社会公平。 效率提升 ：选拔贤能之士，能够将最优秀的人才配置到关键岗位
2025-05-15
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任人唯亲情节严重的给予什么处分
任人唯亲情节严重的，根据《中国***纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，将面临开除党籍、撤职或开除公职等严厉处分，并可能追究刑事责任。 党纪处分 在党内，任人唯亲属于违反组织纪律的行为。情节严重者，依据《中国***纪律处分条例》第七十六条，可给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。若涉及买官卖官、利益输送等恶劣情形，一律从严处理。 政务处分 对公职人员
2025-05-15
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有任人唯亲排斥异己等违反
违反EEAT原则的任人唯亲、排斥异己等行为会严重损害内容质量与网站可信度，导致搜索引擎排名下降甚至被惩罚。 这类行为违背了Google对经验真实性、专业性、权威性 和用户信任 的核心要求，尤其在YMYL（关乎用户健康、财务等重大利益）领域危害更甚。 经验造假破坏可信度 虚构专家身份或团队背景（如虚假标注作者资历）、排斥真实有经验的内容创作者
2025-05-15
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任人唯亲违反什么纪律
任人唯亲直接违反《中国***纪律处分条例 》中关于干部选拔任用的组织纪律，属于“七个有之”突出问题之一，情节严重者可开除党籍。 其核心在于破坏公平公正的选人用人原则，将职务作为私相授受的资源，导致政治生态恶化。 违反《中国***纪律处分条例》具体条款 ：在干部选拔任用中，任人唯亲、排斥异己等行为明确列为违纪情形，根据情节轻重可给予警告至开除党籍处分。例如突击提拔亲属
2025-05-15
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党员干部任人唯亲违纪吗
党员干部任人唯亲属于严重违纪行为。根据《中国***纪律处分条例》第七十六条和第八十四条，任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或调整干部等行为，均违反干部选拔任用规定，直接责任者将受到党纪处分。《党政领导干部选拔任用工作条例》也明确要求坚持公正用人、公道正派，杜绝任人唯亲现象。 违纪行为的认定与后果 违纪行为认定 ：任人唯亲是指干部选拔任用过程中，以个人关系
2025-05-15
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著述最谨严,非徒中国小说史意思
鲁迅的《中国小说史略 》不仅是中国小说研究的开山之作，更以其严谨的治学态度、开创性的体系构建和深刻的学术思想，成为现代学术史上的典范。 蔡元培以“著述最谨严，非徒中国小说史”评价此书，恰如其分地揭示了其超越单一领域的学术价值——它既是小说史的奠基性著作，更体现了鲁迅作为学者“求真务实、批判创新 ”的精神内核。 体系开创与材料精审 鲁迅打破“小说自来无史”的传统认知
2025-05-15
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著述最谨严是什么意思
"著述最谨严"是指在学术著作或文学创作中表现出的高度严谨性和细致性。具体解析如下： 核心含义 "著述"指撰写文章、编纂书籍等学术活动；"谨严"强调严谨、审慎的态度，包括文字推敲、逻辑严密和学术规范。整体表达对作者治学态度的肯定。 鲁迅的典型代表 该表述特指鲁迅的学术成就，如《中国小说史略》等著作，均体现了其严谨的治学风格和深邃的思想分析。 蔡元培的评价 蔡元培在挽联中以此赞誉鲁迅
2025-05-15
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著述最谨严下一句是什么
“著述最谨严”的下一句是“非徒中国小说史”。 这句话出自鲁迅先生的《中国小说史略》序言，强调了他对学术研究的严谨态度，不仅体现在这部著作中，更贯穿于其所有文字创作。 鲁迅的治学精神 鲁迅以考据扎实、论证严密著称，《中国小说史略》是中国第一部系统研究小说发展史的专著。他通过梳理历代文献，打破传统偏见，为小说正名，展现了一贯的“谨严”风格。 “非徒”的深意 “非徒”意为“不仅仅”
2025-05-15
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