根据权威信息综合分析，国考、省考、选调生三者中， 选调生相对更容易上岸 ，但需结合具体报考条件、岗位要求及地区差异综合判断。以下是具体分析：

一、竞争压力对比

1. 选调生

   • 报考条件严格 ：通常要求应届毕业生，且需具备党员身份、学生干部经历或校级奖励等，直接筛选了大量考生。

   • 招录人数较少 ：例如重庆集中选调2024年审核通过仅7367人，平均竞争比12.3:1，远低于国考和省考。

2. 省考

   • 面向更广泛群体 ：包括应届生和有基层经验者，招录范围广，竞争压力较大。以重庆为例，2024年省考平均竞争比34.7:1。

3. 国考

   • 竞争最为激烈 ：2023年平均竞争比达70:1，且岗位虽多但竞争基数庞大，尤其中央机关岗位吸引力强。

二、编制与职业发展

• 选调生 ：属于国家公务员序列，重点培养党政领导干部后备人才，晋升速度较快，工作调动范围广。

• 省考/国考 ：省考录用为地方公务员序列，国考为中央公务员序列，职业发展路径与岗位性质相关。

三、注意事项

• 地域差异 ：部分省份选调生竞争可能高于省考，需结合当地实际情况选择。

• 备考建议 ：优先选择与国考/省考科目相近的省份报考，提升通过率。

选调生在报考条件、竞争压力和职业发展上具有明显优势，但需严格匹配自身条件并关注地区差异。