劳动合同法培训内容主要包括以下几点：

1. 劳动合同的订立：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. 试用期规定：

   • 试用期是劳动合同的一部分，用于评估劳动者是否适合岗位。
   • 试用期的期限根据劳动合同期限而定，最长不得超过6个月。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动合同的履行和变更：

   • 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更后的内容不得违反法律、行政法规的规定。

4. 劳动合同的解除和终止：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

5. 经济补偿和赔偿：

   • 用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
   • 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 劳动争议处理：

   • 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决。
   • 不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解。
   • 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

通过以上内容的培训，用人单位和劳动者能够更好地了解和遵守劳动合同法的规定，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。