​​新劳动法对50岁员工的辞退规定明确：未达退休年龄者，用人单位不得随意辞退，否则需支付双倍赔偿金；若员工连续工作满15年且距退休不足5年，则受特殊保护，禁止无过失性辞退或经济性裁员。​​

1. ​​法定退休年龄是关键分界线​​
   女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁为法定退休年龄。若员工已达退休年龄，劳动关系自然终止；未达退休年龄被辞退，需判断是否合法。​​违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）​​，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. ​​合法辞退的法定情形​​
   用人单位仅可在员工存在严重违纪、被追究刑事责任、不能胜任工作（经培训或调岗仍无法胜任）等情况下合法辞退。​​若员工无过错，单位单方面辞退属违法​​，劳动者可要求继续履行合同或索赔。

3. ​​特殊保护条款​​
   对连续工作满15年且距退休不足5年的员工，​​法律禁止用人单位以“无过失性辞退”（如裁员、不胜任工作）解除合同​​，除非员工存在严重过错。这一条款尤其保护高龄员工的就业权益。

4. ​​**途径与补偿标准​​
   被无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。​​赔偿金计算方式​​：工作年限×月工资×2（违法辞退），或工作年限×月工资（协商解除）。月工资按离职前12个月平均工资计算，高收入者不超过当地职工月平均工资三倍。

​​提示​​：50岁员工遭遇辞退时，应核对自身是否符合法定退休条件或特殊保护条款，保留劳动合同、工资记录等证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。