直接回答问题： 违法开除赔偿金的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分点展开论述：

1. 经济补偿标准的二倍：

   • 违法开除赔偿金是经济补偿的二倍，这意味着如果员工被违法开除，他们将获得相当于其经济补偿金两倍的赔偿。
   • 经济补偿金的计算标准是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

2. 工资计算标准：

   • 工资计算标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条明确规定了经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金标准。
   • 这些法律规定为员工提供了法律保护，确保他们因违法开除而获得应有的赔偿。

4. 其他相关规定：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，其他相关法律法规也可能对违法开除赔偿金的赔偿标准做出规定。
   • 在具体案件中，法院可能会根据具体情况和相关法律法规来确定最终的赔偿金额。

总结提示： 违法开除赔偿金的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，具体金额根据员工在公司工作的年限和工资水平来计算。如果您遇到违法开除的情况，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。