根据《劳动合同法》，用人单位解聘劳动者需依法支付赔偿的情形主要包括‌经济补偿金（N或N+1）‌、‌违法解除劳动合同的2倍赔偿（2N）‌以及‌特殊情形下的解雇限制‌。具体赔偿标准与劳动者工作年限、解除原因及程序合法性直接相关。

1. ‌经济补偿金的计算标准‌
   劳动者因非过失性原因被解雇（如企业经营调整、员工不胜任工作等），用人单位需支付经济补偿金。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

2. ‌违法解除劳动合同的赔偿规则‌
   用人单位违反法定程序或理由单方解雇（如无证据证明员工严重违规），劳动者可要求继续履行合同或获得2倍经济补偿金（2N）。例如，工作3年的员工被违法解雇，可获赔6个月工资（3×2）。

3. ‌特殊情形的解雇限制与赔偿‌
   劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤丧失劳动能力时，用人单位不得随意解雇。若强行解除，除支付2N赔偿外，还可能面临行政处罚或额外医疗补助费。

4. ‌协商一致解除的赔偿协商空间‌
   双方协商解除劳动合经济补偿可高于法定标准，但不得低于N。若用人单位主动提出协商且劳动者同意，仍需按N支付补偿。

5. ‌赔偿支付的时限与争议处理‌
   经济补偿应在办结工作交接时一次性支付，逾期需加付赔偿金额50%以上100%以下的罚金。劳动者对赔偿有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

劳动者遭遇解雇时，需核查解除理由的合法性及赔偿计算的准确性，留存书面通知、工资流水等证据；用人单位则需严格遵守解雇程序，避免因违法成本加重经营风险。双方均可通过提前了解法律规定，减少劳动争议的发生。